问：张书记，我刚到新岗位，发现前任留下了一些棘手难办的问题，可以先放一放吗？

答：小王，这个想法可不行。这种面对前任遗留的棘手问题，不愿马上接手、选择拖延观望的做法，本质是“新官不理旧账”的典型表现，是不担当、不作为的行为。党员干部任职履职，接过的不仅是权力，更是沉甸甸的责任。前任留下的问题，只要属于你职责范围内的，就不能“选择性忽视”，更不能“先放一放”。《中国共产党纪律处分条例》第一百三十条规定，党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，要给予相应的党纪处分。我们要牢记，党员领导干部履职尽责没有“过渡期”，更没有“新旧账”之分。面对遗留的棘手问题，要主动担当、迎难而上，不推诿、不拖延，及时研究处置，这才是践行正确政绩观的具体体现。

问：我只是觉得现在处理时机不大合适，想再看看，等条件成熟再处理，这样总可以吧？

答：这种“等条件成熟再处理”的想法，存在很大风险。条件成熟与否，往往是在推动解决问题的过程中逐步创造的，而不是被动等来的。如果因为等待“条件成熟”而错失解决问题的窗口期，导致群众诉求久拖不决、矛盾持续积累甚至激化升级，那就从“被动等待”变成了“消极失职”。作为新任领导干部，必须摒弃“等一等、缓一缓”的想法，坚持守土有责、守土尽责，把解决遗留问题作为履职“第一课”，一边调研熟悉情况、一边协调推动解决，以实实在在的担当维护群众合法权益。